Эксперт в области профилактики, отмывания денег и преступной деятельности. (м/ж/д)

• В
• Апо
• Мы продвигаем существование, реализуем перспективные проекты и являемся сильным и надежным партнером для рынка здравоохранения
• Германии. Мы являемся крупнейшим банком для всех научных медицинских работников в
• Германии.

• Мастера с нами захватывающие задачи очень динамичного рынка и найти подходящие финансовые решения для наших специальных клиентов.

• Зайдите в ApoBank и развивайтесь лично и профессионально. Вы являетесь ключевым игроком в предотвращении отмывания денег и финансирования терроризма. Обладая обоснованным профессиональным опытом, вы обеспечите реализацию, дальнейшее развитие и эффективность внутренних принципов, процедур и средств контроля для борьбы с отмыванием денег. Вы консультируете по сложным вопросам, облагаете налогами все процессы вокруг сообщений о подозрениях и тесно сотрудничаете с правоохранительными органами. Вы оцениваете нормативные требования, анализ рисков и сопровождаете практическую реализацию. Вы привносите опыт в проекты, оптимизацию процессов, контроль и управление.

У вас есть более чем несколько лет профессионального опыта в области соблюдения, отмывания денег или финансового штрафа в банке, поставщике финансовых услуг или аудиторской компании и убеждает с разумным опытом регулирования. Вы работаете независимо, структурировано и ориентировано на решение, и прагматично приносите сложные факты к цели. Вы так уверенно советуете дисциплины и убеждаете с ярко выраженными навыками общения и управления заинтересованными сторонами. Аналитическое мышление, высокая осведомленность о рисках и интерес к цифровизации и оптимизации процессов дополняют ваш профиль. Ты говоришь на немецком и английском.

• Вознаграждение и дополнительные льготы
• Привлекательное вознаграждение*:
• До 13,5 месячных зарплат + доля в прибыли для работников и 13 месячных зарплат + переменное вознаграждение для нетарифных работников
• Трудовая пенсия:
• Наше предложение по профессиональному пенсионному обеспечению
• Капитальные выгоды:
• Ежемесячный вклад в формирование активов

• Рабочие часы и праздники
• Модернизация и гибкая работа: гибкий рабочий день и мобильная работа
• Индивидуальные модели рабочего времени, такие как Sabbatical или Workation 30+ дней отпуска: 30 дней отпуска плюс банковские каникулы, будний день и специальный праздник например, в браке или рождении

• Медицинское страхование*: 120 евро в год для спортивных и медицинских услуг
• Городской спортивный клуб:
• Гибкие и разнообразные спортивные предложения для сотрудников
• Платформа Work Life:
• Живые семинары и видео о питании, физических упражнениях и психическом здоровье
• Внешние консультации (EAP): профессиональная поддержка в сложных профессиональных или частных ситуациях

• Совместимость профессии и семьи
• Семейные услуги: уход за детьми и уход за родственниками
• Пособие по уходу за ребенком для родителей:
• Раннее возвращение из родительского отпуска
• Кита-Платце в
• Дюссельдорфе: предложение U3 и U3-Кита-Плацен

Team-Spirit и рабочая атмосфера

• Регулярные командные мероприятия: например,
• Кубок
• АпоФутбола, празднование
• Рождества, летний фестиваль, юбилеи компании и курсы компании
• Различные группы интересов: женская сеть, совместные спортивные мероприятия или добровольная деятельность
• Компания Canteen & Barista
• Бар в нашем офисе:
• Свежий кофе и большой выбор разнообразных блюд
• Премиум за каждое успешное размещение нового коллеги или коллеги

• Специальные условия для наших банковских продуктов*:
• Привлекательные преимущества для сотрудников в наших банковских продуктах
• Разнообразие скидок:
• Корпоративные льготы скидки во многих магазинах
• Лизинговые предложения*: налоговые льготы при аренде электроприборов для частного использования

MobilityJobRad*: льготный лизинг велосипедов

• Приложение мобильности:
• Ежемесячный грант на поезд, автобус, Uber, такси, электроскутер или топливо
• Парковка на месте*: парковка, частично с колонками электронного магазина
• Автомобиль компании*:
• Лизинг автомобиля компании для внетарифных сотрудников

• Обратите внимание, что это список возможных дополнительных услуг. Требование о предоставлении права может отличаться в зависимости от местонахождения, функционального диапазона или типа договора и регулируется соответствующим образом в соглашениях, заключенных для этой цели.