(старший) Экспертные технологии привлечения талантов (м/ж/д)

Вы делаете разницу. Будь то бизнес-аудит и страхование, налоговые и юридические, консалтинг или консультирование. В Deloitte мы поддерживаем наших глобальных клиентов в постоянном развитии и росте. Откройте для себя разнообразную рабочую среду, которая постоянно находится в движении и всегда вращается вокруг центра: вы и ваши ноу-хау. Какое влияние вы окажете? В области технологий привлечения, инноваций и трансформации вы работаете над постоянным совершенствованием наших цифровых процессов и поддерживаете новые импульсы для современного и эффективного формирования талантов. Обеспечьте наш совместный успех и сделайте разницу с нами: как (старший) эксперт по технологиям приобретения талантов (м/в/д). Расположение: Дюссельдорф и Кельн.

Как эксперт по технологиям приобретения талантов (m/w/d), вы являетесь нашим первым контактным лицом для SAP SuccessFactors, Eightfold.ai и внешних рынков труда - и вносите свой вклад в оптимальную функциональность и дальнейшее развитие интерфейсов. Системное администрирование и управление проектами: Вы являетесь членом SAP SuccessFactors и Eightfold. И вы работаете в проектах. Инновации и стратегия: Вы определяете технологический потенциал для повышения качества и эффективности. Отчетность и анализ: Вы создаете соответствующие решения отчеты и информационные панели и поддерживаете стратегические проекты в контексте Привлечения. Управление заинтересованными сторонами: Вы координируете работу внутренних отделов и внешних поставщиков услуг и обеспечиваете бесперебойную работу интерфейса.

Завершенное исследование BWL / экономики или коммерческого обучения с акцентом на HR Первый опыт работы с SAP SuccessFactors и / или Eightfold.ai, а также высокое сродство к ИТ Большой интерес к управлению проектами и системным темам Самозанятый, ловкий труд и сила общения Очень хорошее знание немецкого и английского языков

Лучшее в классе обучение в университете Deloitte, а также индивидуальная квалификация и обучение Всесторонние возможности для развития через структурированное планирование карьеры, инклюзивное лидерство, размещение программ, ротацию рабочих мест на основе проектов, а также содействие социальному участию и корпоративному волонтерству Совместимость профессии и семьи благодаря мобильной работе и неполному рабочему времени, саббатике и семейным услугам, например, для поддержки семей престарелых, отпуска по уходу за ребенком и многого другого Здоровье и фитнес в фокусе через регулярные дни здоровья, сотрудничество с фитнес-провайдерами и поддержку спортивных и командных мероприятий Привлекательные услуги работодателя, включая лизинг велосипедов и автомобилей, корпоративные смартфоны для частного использования, а также гибкие модели работы, такие как время работы с доверием и удаленная работа в ЕС Различные дизайнерские пространства и активное продвижение инклюзивной корпоративной культуры, в том числе через наших сотрудников по разнообразию и интеграции: внутренние сети JOBV1_EN