Старший менеджер по управлению талантами и обучению в цепочке поставок — Европа (м/ж/д)

• Как старший менеджер по талантам и обучению цепочка поставок
• Европа, вы играете ключевую роль в укреплении возможностей и производительности наших команд цепочки поставок. Вы разрабатываете и реализуете инициативы по обучению и развитию талантов, в частности специальные программы для наших сервисных центров, и тесно сотрудничаете с руководителями и персоналом для создания инклюзивной рабочей среды. Это позволяет стимулировать вовлеченность и рост посредством целенаправленного развития, коучинга и планирования талантов.

• Кроме того, вы проводите и координируете центральные процессы талантов на протяжении всего жизненного цикла сотрудников, включая управление эффективностью, обзоры талантов и планирование преемственности, и убедитесь, что мы создаем и поддерживаем критические навыки в долгосрочной перспективе.

• Эта должность сочетает в себе стратегическое и оперативное управление персоналом на протяжении всего жизненного цикла сотрудников и играет ключевую роль в проектировании организации, планировании рабочей силы, управлении талантами и планировании преемственности. Кроме того, эта роль отвечает за руководство, развитие и поддержку команды HR и способствует культуре, ориентированной на производительность, которая направлена на постоянное улучшение, интеграцию и сильный опыт сотрудников.

• Ваша миссия:

• Тесное сотрудничество с лидерами цепочки поставок для выявления пробелов в навыках в командах. Разработка и реализация целевых программ обучения и развития для сотрудников сервисных центров/заводов. Поддержка HRBP, руководителей и команд в построении инклюзивной среды, где ценятся разные перспективы и очевиден открытый обмен. Коучинг и наставничество для HR в секторе цепочки поставок, руководителей и ключевых лиц. Контроль центральных процессов талантов, таких как управление эффективностью, обзоры талантов и планирование преемственности, с четкими результатами и тесным соответствием бизнес-требованиям. Проведение эффективных семинаров, групповых форматов и программ разработки - на месте, виртуальных или цифровых - для укрепления навыков и улучшения всего опыта обучения. Активное участие в глобальных и межведомственных инициативах по обмену передовым опытом и поддержке стратегических корпоративных целей. Тесная координация с руководством по персоналу и цепочкам поставок, поэтому стратегии талантов и обучения способствуют росту бизнеса и будущим требованиям к компетентности. Анализ и постоянная оптимизация эффективности всех мер обучения и талантов на основе данных, идей и обратной связи.

• Обнаруживаемый опыт в области обучения и развития и управления талантами в растительной / рабочей среде (Blue Collars) - в идеале через страны и культурные границы в матричной организации. Опыт работы в средах цепочки поставок / сервисных центров, а также суверенное управление заинтересованными сторонами на высшем уровне в глобальной организации матрицы цепочки поставок. Опыт интеграции опыта сотрудников и аспектов DEI в проектировании программ и коммуникации. Понимание бизнес-требований и перевод на понятные, реализуемые решения. Высокая самоинициативность, принятие решений и способность конструктивно бросить вызов бизнесу для достижения лучших результатов. Способность самостоятельно управлять изменениями, гибко реагировать на различные ситуации и оставаться устойчивыми в динамических средах. Взгляд в целом – в сочетании со способностью разрабатывать практические решения, соответствующие соответствующим командам и степени их зрелости. Опыт разработки, реализации и измерения стратегий, проектов и программ. Сильные межличностные навыки, а также убедительные навыки общения и влияния. Готовность к путешествиям по
• Европе (около 25-30%). Английский важен для позиции - немецкое знание выгодно.

• Гибкая гибридная рабочая модель
• Варианты работы - также работа из-за рубежа
• Конкурентная зарплата плюс годовой бонус iHv 20% (на основе личного и корпоративного успеха)
• Автомобили компании в соответствии с текущей политикой компании, альтернативное пособие на автомобиль 30 дней ежегодного отпуска плюс 3,5 дополнительных рабочих дней (Рождество,
• Новый год, 1⁄2 женского
• Рождества и
• Розенмонтаг) и возможность купить до 5 дней
• Участие в глобальной программе Brambles Share
• Вознагражденные пенсии 3 дня в году, которые могут быть использованы для добровольных проектов
• Другие преимущества, такие как корпоративный велосипед, грант по уходу за детьми, городской спортивный клуб, многочисленные преимущества корпоративных преимуществ и многое другое.

.