Специализированный менеджер по обслуживанию в дневном детском саду

• Общее руководство всеми организационными подразделениями специализированной службы
• Личное, техническое и стратегическое управление ответственностью персонала, организацией, развитием, безопасностью
• Обеспечение качества
• Положение о персонале
• Организационное развитие и контроль
• Общая ответственность за бюджет технического обслуживания и финансирование
• Отчетность и статистика
• Сетевая работа, панельная работа на районном и региональном уровне

• Планирование и обеспечение количественно и качественно ориентированного на спрос, инклюзивного образования и ухода для всех детей в возрасте 0-6 лет, совместно с муниципалитетами в районе
• Гросс-Герау
• Ответственный контроль за пилотным проектом
• Включает дневной уход, который включает внешнюю поддержку, в частности, создание и реализацию плана структуры проекта в тесном сотрудничестве с участвующими муниципалитетами, который включает финансовую и личную защиту.

• Планирование и контроль реализации проектов по структурному развитию в муниципальных образованиях
• Дальнейшее развитие специализированной службы по смыслу реформы СГБ VIII и по социально-политическим событиям, а также на основе научно обоснованных выводов
• Тесное сотрудничество с другими организационными подразделениями
• Департамента молодежи и семьи, такими как его специализированные службы, офис, отдел кадров «Анализ /
• Дальнейшее развитие /
• Планирование помощи молодежи» и с другими специализированными службами помощи молодежи и содействия интеграции

завершенный экзамен по карьере для службы высшего руководства или завершенное исследование (например, бакалавр искусств в области общего управления, социальных наук, образования, социального образования, социального образования, социальной работы или аналогичного курса степени) или завершенное обучение для специалиста по администрации или сопоставимая квалификация

• Найденные профессиональные и юридические знания в контексте продвижения детей в детском саду и соответствующей правовой базы
• Опыт и знания в области
• Развитие качества
• Управление проектами
• Сеть
• Готовность к использованию и приверженность, готовность к сверхурочной работе и работе, связанной с уходом, в маргинальные времена
• Очень высокая социальная и коммуникативная компетентность
• Высокая умеренность и компетентность в области сотрудничества
• Высокий уровень навыков ведения переговоров и тщательное, обязательное и формально правильное функционирование
• Замечательными являются: В том числе профессиональный опыт в области дошкольного образования и инклюзивности
• Опыт управления
• Знания и опыт в области отчетности
• Знание работы комитета

• Разнообразные задачи:
• Мы нанимаем более 1000 сотрудников в различных профессиях, и все они имеют одну общую черту: множество интересных задач и возможностей для дизайна. Мы работаем в
• Ландратсамте
• Гросс-Герау и во многих офисах по всему кругу. Разнообразие и принятие: В нашей районной администрации мы хотим создать инклюзивную рабочую среду. Каждый уважается и ценится, независимо от происхождения или идентичности. Культура открытости способствует инновациям и совместной работе. Будущее рабочее место с пенсионным обеспечением:
• Рабочее место в круге управления безопасно, так как задачи не будут выходить. Наше современное административное здание оснащено современными техническими стандартами. А в возрасте все работники получают накопительную операционную пенсию (ЗВК-Ренте). Гибкие рабочие часы и дополнительные дни:
• Мы предлагаем, где это уместно, гибкие рабочие часы и неполный рабочий день. С 30 дней ежегодных праздников плюс дополнительные праздники на
• Рождество,
• Новый год, культурные и дни рождения, щедрые периоды компенсации и отдыха доступны. Вкусная столовая в главном здании:
• Наш бистро-канте «Zum Amt» открыт для всех сотрудников и граждан с богатым завтраком и обедом. Благодаря органическим и справедливым торговым ресурсам и регулярным неделям продвижения мы предлагаем вкусную и здоровую еду каждый день. Широкое укрепление здоровья:
• Здоровье наших сотрудников – это наше сердце. Мы предлагаем разнообразную поддержку здоровья в нашем собственном доме и со многими партнерами из нашего круга. Семейная служба PME поддерживает личные проблемы, и с помощью нашего бонусного буклета мы вознаграждаем осведомленность о здоровье привлекательными наградами. Наши действующие спортивные группы подходят и в то же время укрепляют чувство принадлежности. Продолжение и продолжение образования:
• Независимо от карьеры и профессиональных интересов наших сотрудников: С хорошо обоснованными программами для продолжения и продолжения обучения в наших собственных учебных залах и с партнерами по сотрудничеству страны, все найти профессиональный путь, который лучше всего подходит. Поддержка мобильности: зарядка для электронных автомобилей. Это не всегда должен быть автомобиль: мы предлагаем билет на работу для автобуса и поезда по всему RMV или поддерживаем лизинг велосипеда / электронного велосипеда. .