Научный ассистент в качестве личного помощника медицинского директора (м/ж/д)

• Университетская больница
• Тюбинген является ведущим центром немецкой университетской медицины. Около 75 000 пациентов становятся стационарными и приближенными. 380 тысяч человек прошли амбулаторное лечение. Имея около 10 600 сотрудников, это крупнейший работодатель в регионе. Качество медицинской помощи сертифицировано печатью качества KTQ. Старший консультант (w/m/d)
• Университетская больница психиатрии и психотерапии,
• Кеннц. 7312
• Время работы: 50 - 100 % |
• Крайний срок: 31.03.2028 1 |
• Начало работы: 01.04.2026 |
• Крайний срок для заявок: 09.03.2026 | TV-L i.d.R. E 13 2

сотрудничество, координация или приобретение клинических и научных проектов, включая управление счетами третьих лиц;

• Сотрудничество в подготовке исследовательских заявок на немецком и английском языках
• Поддержка медицинского директора в административных и организационных задачах, а также в управлении персоналом
• Планирование встреч, встреч и других мероприятий
• Перехват задач в научной коммуникации
• Подборка корреспонденции и статистики
• Потребление внутренних и внешних телефонных звонков и связи с внутренними и внешними органами
• Самореагирование на запросы
• Административная деятельность, такая как обработка после въезда и выезда, координация назначения, бронирование поездок и учет расходов на поездки, бронирование мест

• Полные университетские исследования (например, психология, научная коммуникация)
• Хорошее знание приложений MS Office
• Опыт и навыки работы с пациентами / пациентами и сотрудниками
• Готовность к использованию, командные навыки и дружелюбный внешний вид

• Современная среда:
• Инновационная университетская клиника, современные технологии, международные топ-исследования, отличные перспективы
• Исследования: исследования на высшем уровне, продвижение от PhD до профессорства
• Карьера и развитие:
• Структурированное включение,
• Клиническая академия, различные предложения по обучению, целевое продвижение по службе
• Интернациональность: разнообразие культуры и поколений в коллективе, поддержка через языковые курсы, интеграционные программы
• Равные возможности &Diversity:
• Активное поощрение равенства,
• Внутренние органы в качестве координационного центра,
• Сеть по урегулированию конфликтов