Представительство (м/ж/д)

• У нас есть работа, которую ты представляешь.

• Почему ты прямо в
• Спаркассе?
• Потому что мы с тобой больше, чем деньги. Речь идет о взаимном уважении, толерантности и настоящем командном духе. Потому что разнообразие делает нас сильными. Речь идет о том, чтобы хорошие идеи росли вместе с нами, независимо от того, кто вы. А за сердечную кровь и ноу-хау мы выдвигаем вперед людей и бизнес. Как и мы сами. У нас есть 162-летний опыт обеспечения безопасности людей в постоянно меняющемся мире. Это позволяет им стать финансово сильными. Или предлагая нашим сотрудникам профессиональное развитие. Вот почему мы всегда были сосредоточены на прогрессе, в котором человек делает разницу. При разработке нашей бизнес-модели. Наша приверженность нашему региону. В виде разнообразных карьерных возможностей, которые соответствуют различным жизненным моделям. Во всех задачах, которые мы делаем со страстью и ради которых хотим вдохновить вас в будущем. Чтобы вы могли реализовать себя лично и профессионально и открыть, попробовать, узнать и сформировать больше, чем вы можете себе представить сегодня.

• Поддержка в реализации и дальнейшем развитии направлений информационной безопасности, управления чрезвычайными ситуациями и защиты данных
• Собственная реализация мероприятий по мониторингу, контролю и документированию для обеспечения соблюдения правовых, надзорных и внутренних требований
• Участие в создании, поддержании и разработке политики, концепций и процессов, а также поддержка в анализе рисков и обработке инцидентов
• Поддержка повседневных операций, аудитов и проектов, а также перспективное поглощение альтернативной функции

прагматичный подход с интересом к информационной безопасности, управлению чрезвычайными ситуациями и защите данных структурированный, осторожный и независимый способ работы и сильное чувство ответственности;

• Базовые знания соответствующих правовых и надзорных требований (например, GDPR, MaRisk, DORA) или радость в участии в этом
• Сила общения и безопасное возникновение контакта с коллегами: внутри

• Различные и ответственные задачи
• Компенсация в соответствии с TVöD-S
• Специальные платежи (13,83 годового казначейства) 32 дня ежегодного отпуска и дополнительные свободные дни 24.12 и 31.12. С 2027 года даже 33 праздничных дня!
• Пенсия, финансируемая работодателем
• Долгосрочная перспектива в приятной и коллегиальной рабочей среде укрепление здоровья (например, спорт, спортивный грант). Нави, лизинг велосипедов
• Гибкие рабочие часы как часть переменных рабочих часов и подвижной работы в т.ч. Работа
• Совместимость профессии и частной жизни
• Индивидуальное обучение и квалификация
• Мы стремимся к нашему региону и устойчивости.