Руководитель отдела строительных дворов и зелёных зон (м/ж/д)

• Местная сервисная компания (KSP) является собственной компанией города
• Пиннеберга с общей численностью населения. 170 сотрудников. Основные задачи КСП включают управление зданиями, развлечения всех городских зданий и зеленых зон, включая спортивные сооружения, лесные массивы, детские игровые площадки и другие развлекательные объекты, похороны и кладбище, содержание и уборку дорог. Местная служба города
• Пиннеберг ищет

(неограниченный по времени, платная группа 11 TVöD)

• Начальник подразделений
• Баухоф и
• Грюнанлаген с кадровой ответственностью прим. 70 сотрудников
• Организация конструкций/процессов, требования к работе и материалам и дизайн приложений
• Участие и разработка финансового планирования, целевых показателей и руководящих принципов
• Участие и осуществление городских/экологических природоохранных и климатических мер
• Сопровождение и осуществление мер по реконструкции и обслуживанию общественных парков, садов, игровых площадок, дорожек и открытых пространств
• Призыв к проектам в районе
• Баухоф и
• Грюнанлаген
• Управление проектами для строительных проектов в районе
• Баухоф и
• Грюнанлаген в т.ч. Бюджетирование, тендер на услуги, сотрудничество с внешними компаниями и внутренними специализированными отделами

• Требования, предъявляемые к назначенному органу завершенная университетская степень в области ландшафтного планирования / архитектуры, экологического / ландшафтного дизайна, строительства и управления садом / ландшафтом или другой квалификации, способной взять на себя вышеуказанные задачи
• Преимущества для применения
• Действительные водительские права классов B/BE, C/CE
• Знания и опыт в вышеупомянутой области
• Знания и опыт проведения торгов и принятия мер
• Знания и опыт в области управления персоналом и развития персонала и координации рабочих процессов
• Знания и опыт в области планирования и специального права в области
• Баухоф и
• Грюнанлаген В идеале у вас также есть навыки общения и команды, ориентация на клиента, нагрузка, ориентация на решение, а также независимая и структурированная операция.

• Группа 11 TVö D и ежегодная специальная выплата, дополнительная ежегодная премия, схема трудовой пенсии и возможность дальнейшего пенсионного обеспечения посредством изменения вознаграждения
• Гарантия на проезд в HVV-JobTicket или German Ticket или NAH. SH Job Ticket, альтернативный грант для частных или арендованных велосипедов
• Гибкие и удобные для семьи рабочие часы с возможностью работать на мобильных устройствах
• Безопасное рабочее место 30 дней отпуска
• Всеобъемлющие возможности для продолжения и продолжения обучения
• Управление здоровьем компании с разнообразными предложениями и корпоративным фитнесом в сотрудничестве с EGYM Wellpass
• Укрепление сплоченности посредством деятельности
• Сообщества
• Кроме того, мы хотели бы отметить, что инвалидам уделяется приоритетное внимание в контексте правовых возможностей обеспечения равной пригодности, квалификации и профессиональной деятельности. Применение людей с миграционным прошлым явно желательно. Место делимо. .