Менеджер проектов по автоматизации зданий - инженерные системы / системы управления (м/ж/д)

• Вы выполняете наши проекты по автоматизации зданий и самостоятельно управляете обработкой заказов на всех этапах проекта. Вы представляете интересы проекта для внутренних отделов, клиентов:
• Вы несете ответственность за планирование развертывания персонала для частного и иностранного персонала на строительной площадке. Вместе с отделом планирования вы создаете планы работы и сборки и всегда находитесь в тесном контакте с отделом продаж. Вы всегда можете ознакомиться с бюджетом проекта и расчетом заказа, а также подготовить счета и окончательные счета. Вы проводите проект технически и коммерчески, чтобы успешно завершить и контролировать расходы и услуги.

У вас есть завершенное и признанное в

• Германии электротехническое обучение или обучение с акцентом на электротехнику, техническое строительное оборудование или технологию MSR. У вас есть опыт выполнения технических и организационных проектов и знания в области права на работу (VOB, BGB)
• Вы знакомы со строительством и функциями строительных инженерных систем и имеете большой опыт в управлении проектами систем автоматизации зданий (например, KNX, DALI, BACnet, вентиляционные и отопительные системы управления). Вы работаете структурированно, ориентированы на решение и обладаете выраженными коммуникативными возможностями. Вы действуете ответственно в отношении безопасности труда, охраны окружающей среды и здоровья и имеете суверенное право в отношении клиентов: внутренних и внутренних интерфейсов. Вы привносите лидерский и организационный опыт в координацию сотрудников и предпринимателей:

• Обеспечены на будущее:
• Мы предлагаем вам страхование, финансируемое работодателем (например, страхование нетрудоспособности, трудовая пенсия и т. Д.). Привлекательные условия труда: баланс между работой и личной жизнью благодаря гибким рабочим моделям и периодам, а также 30-дневному отпуску в год
• Внутреннее обучение:
• Воспользуйтесь нашими возможностями обучения и обучения, чтобы постоянно учиться и активно формировать свое профессиональное будущее. Пожизненный счет:
• Модель для экономии рабочего времени и оплаты акций в течение длительного периода времени для гибкого финансирования оплачиваемых перерывов
• Командные мероприятия и мероприятия: деловые поездки, мероприятия по созданию команды или корпоративные праздники укрепляют наше чувство принадлежности и способствуют нашей позитивной корпоративной культуре.