Bischöfliches Generalvikariat Münster | Германия | 48xxx Münster | Работа на постоянной основе | Полный рабочий день / Домашний офис | Опубликовано: 15.07.2026 на stepstone.de
Офицер по контролю персонала (м/ж/д)
В Bischöflichen Generalvikariat Münster в отделе R 400 - Управление персоналом - в отделе R 401 - Вопросы стратегии и политики - мы ищем вас как можно скорее Управление проектами (м/д) Фокус: Создание и дальнейшее развитие персональной системы управления с уровнем занятости 100%, то есть 39 часов в неделю. Орган должен быть сначала занят в рамках срока реализации проекта на один год. Возможна неполная занятость. Отдел управления человеческими ресурсами профессионально, прозрачно и с ясным взглядом на будущее Церкви. Отдел управления персоналом является поставщиком услуг для всех личных вопросов от первого контакта до долгосрочной поддержки. Всего в отделе проходит около 25000 кадровых дел. .
* После нажатия кнопки Читать далее откроется оригинальное объявление на сайте нашего партнера, где вы можете посмотреть детали этой вакансии и контактные данные. Если вам необходим перевод этого текста, то после возвращения на наш сайт он будет подготовлен и вы можете его прочитать, нажав на кнопку Показать весь перевод.
Ваши задания • Ваш профиль • Что мы предлагаем
- Создание и развитие кадрового контроля:
- Вы несете ответственность за строительство и концептуальное дальнейшее развитие персонального контролера в администрации.
- Разработка ключевых систем данных:
- Вы разрабатываете разработку и внедрение KPI в кадровом секторе.
- Оптимизация инструментов планирования и оценки:
- Вы анализируете существующие механизмы планирования и оценки и постоянно развиваете их с помощью имеющихся технических средств.
- Внедрение HR-отчетности:
- Вы несете ответственность за внедрение и постоянное развитие регулярных отчетов по персоналу (ежемесячных, ежеквартальных и годовых отчетов).
- Анализ затрат на персонал:
- Вы проводите анализ затрат на персонал, создаете целевые сравнения и разрабатываете прогнозы.
- Поддержка стратегического кадрового планирования:
- Вы разрабатываете предложения по долгосрочному и перспективному стратегическому планированию персонала.
- Подготовить основу для принятия решений:
- Вы подготавливаете прочную основу для принятия решений руководителями, епархиальным руководством и другими директивными органами.
- Оптимизируйте процессы HR:
- Вы оптимизируете существующие процессы управления персоналом с точки зрения экономической и церковной политики в координации с руководством отдела. Обеспечение сетевого сотрудничества:
- Вы работаете на центральном интерфейсе и поддерживаете тесное сотрудничество с другими отделами
- Бишофлихена, а также другими церковными органами.
- Вы имеете право на высшую административную службу (например, административное обучение II, квалификация технического колледжа или сопоставимая квалификация). В качестве альтернативы, квалификационные квалификации в области экономики, государственного управления или бизнеса также имеют право, а также сопоставимые профессиональные квалификации. У вас есть обоснованные знания в области управления (в частности, ключевые фигуры, отчетность, бюджетирование), базовые знания в области человеческих ресурсов и кадрового планирования, а в идеале знания коллективного права церковной службы (КАВО). Вы хорошо разбираетесь в бюджетном праве, хорошо понимаете административные структуры и административные процессы. Вы проявляете высокую степень ответственности и осмотрительности. Вы готовы к команде, эффективны и сильны. Вы обладаете выраженными аналитическими и концептуальными навыками и работаете структурированно и независимо. Вы отличаетесь высоким уровнем общения и способны представлять сложные ситуации в понятной и подходящей для целевых групп форме. У вас есть хорошие знания в MS Excel (особенно в области таблиц поворотов и анализа данных), в системах управления персоналом (например, KIDICAP, PersonalOffice) и в инструментах отчетности (например, Power BI). У вас есть опыт в управлении проектами, в идеале в создании новых структур и процессов. Продукты MS Office Word, Outlook и PowerPoint вам знакомы.
- Вознаграждение происходит в соответствии с группой 9c оплаты труда и оплаты труда (KAVO) и, в зависимости от профессионального опыта, в настоящее время составляет от 4,010,72 евро до 5,527,70. Евро брутто на полный рабочий день. Нам нужна ценная рабочая среда. Он ожидает разнообразной, интересной, конструктивной и ответственной деятельности. Мы предлагаем гибкий график работы и возможность домашнего офиса. Вы можете использовать JobTicket (включая грант работодателя), рабочее колесо, фитнес-программу компании «Hansefit», а также пожизненный счет. Мы предлагаем дополнительную трудовую пенсионную схему церковного дополнительного пенсионного фонда в
- Кельне (КЗВК), а также возможность завершить валовое изменение расчетов в КЗВК или со страховщиками в пространстве церквей. Совместимость семьи и работы очень важна для нас. Наше управление здравоохранением включает в себя вакцинацию против гриппа, рабочую станцию экрана для очков, день здоровья, деловые виды спорта. Вы можете участвовать в различных дальнейших и дальнейших вариантах обучения. .
Местонахождение
 | Bischöfliches Generalvikariat Münster | |
| 48143 Münster | ||
| Германия |
Текст этого объявления был переведен с немецкого на русский язык посредством системы автоматического перевода и может содержать как смысловые, так и лексические ошибки. Поэтому он может использоваться только в ознакомительных целях. Для более детальной информации перейдите к тексту оригинального объявления по ссылке ниже.
Для получения дополнительной информации читайте исходное объявление