Заместитель управляющего учреждением нашего детского сада с яслем (м/ж/д)

• Мы разрабатываем и проектируем предложения для детей, доверенных нам в
• Школах
• Гейдельберга и
• Китасе. Мы работаем с людьми, которые хотят формировать социальные процессы. Уважение, терпимость, ответственность, надежность и приверженность являются нашими основными ценностями. В нашей работе защита детей является главным приоритетом. Мы существуем с 1983 года и с тех пор неуклонно росли. Сейчас у нас работает более 400 сотрудников.

У вас высокий уровень образования и вы преданы детям всем сердцем?

• Тогда подойдите нам идеально. Мы ищем заместителя руководителя учреждения в ближайшее время для
• Форума KiTa в
• Гейдельберге. Полнодневный объект открыт ежедневно с 08.00 до 16.00. Старший менеджер по работе с клиентами (m/w/d) KiTa Forum HD - 39,00 часов в неделю

• Ответственность за уход, образование и воспитание детей KiTa
• Ответственность за управление малыми и большими группами
• Поддержка управления учреждением в соответствии и реализации концептуальных целей, внешнего представительства и обратной связи с учреждением, а также в кадровом и организационном планировании
• Развитие команды
• Осуществление плана ориентации на образование и воспитание в детских садах
• Баден-Вюртемберга в соответствии с дизайном учреждения и в том числе концепцией инфансий (в контексте полуоткрытого подхода к действию)
• Сотрудничество с родителями в форме образовательного партнерства образец для подражания для работников и детей
• Приобретение структурного медицинского образования с соответствующей квалификацией

• Завершенные исследования социального или детского образования, образования или сопоставимого обучения в соответствии с § 7 KiTaG обоснованный профессиональный опыт
• Первый (а) опыт управления преимуществом
• Всесторонние знания о развитии и психологии обучения
• Организационный институт
• Хорошие медиа и коммуникативные навыки
• Опыт работы в команде
• Знание педагогической работы по концепции инфансий выгодно позитивное отношение к участию, разнообразию, инклюзивности и устойчивости;
• Очень хорошие знания немецкого языка (мин. С1)

• Безопасное рабочее место в хорошо связанном и установленном перевозчике
• Живая и ориентированная на будущее задача с дизайном пространства
• Привлекательное вознаграждение в т.ч. специальные выплаты 30 дней отдыха + два дополнительных свободных дня
• Грант на немецкий билет или ежедневную покупку
• Профессиональная пенсия
• Возможность саббатского (до одного года окупается)
• Целенаправленное развитие персонала (продвижение лидерства, подготовка технического персонала)
• Предложения по укреплению здоровья
• Межинституциональные партии и мероприятия
• Поддержка признания соответствующих иностранных счетов