Воспитатель в нашем детском саду Лойхттурм в Марцан-Хеллерсдорфе

• Мы являемся AWO pro:mensch, 100% дочерней компанией Landesverband der Berliner Arbeitswohlfahrt и, следовательно, являемся одной из ведущих ассоциаций Free Well-being Care. В конце 1999 года мы начали работу с детским садом и менее чем 10 сотрудниками. Сегодня более 300 коллег работают в 15 учреждениях в районах детских садов, детско-юношеской помощи, участия для умственно отсталых людей и офиса. Дополнительная информация о нас доступна здесь: www.awo-promensch.de. Чтобы укрепить нашу команду в области детских садов, мы ищем 35-недельный час.

• Учащийся* в нашем маяке
• Кита в
• Марзан-Хеллерсдорфе

• Наш центр дневного ухода Leuchtturm имеет 65 мест и расположен в тихом зеленом жилом районе на краю
• Спрингфульпарка в
• Берлине Marzahn-Hellersdorf. Это первый объект такого типа на первом этаже модульного жилья для беженцев и был открыт в качестве пилотного проекта летом 2021 года. С помощью нашего «проекта маяка» мы продвигаем подход, способствующий интеграции и разнообразию от малого к малому, и вводя семьи в контакт друг с другом, что, возможно, не имеет ничего общего с
• Китой. Мы можем сделать это, открыв
• Кита одинаково для детей и их семей из модульного жилья, а также для детей и их семей из водосборной зоны.

• Дневной уход за детьми в возрасте от восьми недель до школьного образования
• Продвижение детей по всем образовательным направлениям
• Берлинской образовательной программы
• Работа с родителями
• Внедрение системы менеджмента качества AWO
• Готовность к реализации научных предложений

завершенное обучение в качестве признанного государством учителя или сопоставимая квалификация;

• Приверженность и радость в воспитании, воспитании и уходе за детьми
• Открытость и терпимость к детям и родителям и их жизни

a вознаграждение по коллективному договору AWO per:mensch gGmbH

• Специальные выплаты в июле и ноябре, а также трудовые пенсии 30 дней отпуска и 24.12 и 31.12 считаются свободными днями. Прозрачность и культура участия индивидуальное продвижение сотрудников путем целенаправленного дальнейшего обучения различные модели рабочего времени; первый ограничен двумя годами;