Руководитель центральной службы (м/ж/д)

• техническое и дисциплинарное управление / управление и организация централизованной стерилизации с 95 сотрудниками;
• Ответственность за управление персоналом, развитие персонала и эффективное планирование развертывания персонала (планирование обслуживания и отдыха)
• Участие в разработке, внедрении и мониторинге системы менеджмента качества
• Ответственность за непрерывное развитие сотрудников, всех процессов и обеспечение управления качеством в соответствии с DIN EN ISO 13485:2021
• Участие в подготовке управленческой документации и анализов и оценок для выявления ключевых фигур с использованием программного обеспечения АЕМП
• Обеспечить соблюдение всех соответствующих правовых требований, руководящих принципов, правил качества и гигиены
• Планирование, контроль и мониторинг и экспертный контроль процессов и стандартов лечения для обеспечения своевременного и надлежащего лечения медицинских изделий и подготовки всех эндоскопических инструментов в соответствии с правовыми нормами и стандартами. Захват курсов в рамках обучения и обучения в
• Академии Carus

завершенное обучение в качестве специалиста по медицинскому производству или сопоставимое успешное завершение курса Fachkundelehrgang III (DGSV) или курса управления AEMP или широта его приобретения; безопасное знание применимых требований и руководящих принципов в отношении правил качества и гигиены;

• Многолетний профессиональный опыт в указанной области
• Идеальный опыт управления
• Высокие коммуникативные навыки, ориентированные на решение методы работы и способность к междисциплинарному сотрудничеству с другими профессиональными группами
• Убежденный по всей линии -

• Институт инфекционной и больничной гигиены
• По состоянию на 1 октября 2026 года орган должен быть постоянно трудоустроен на полный рабочий день. Вознаграждение осуществляется по правилам классификации внутреннего коллективного договора немедицинского персонала и возможно в случае личных условий в группе вознаграждения U11. Вознаграждение: согласно внутреннему коллективному договору в группе вознаграждения U11 плюс
• Ежегодная специальная выплата, в случае личных условий
• Отдых: 30 дней
• Отдых
• Продолжение обучения:
• Обширные внутренние и внешние возможности непрерывного и непрерывного обучения для постоянного укрепления ваших навыков. Корпоративная культура:
• Мы сосредоточены на прозрачности, командном духе и общих успехах. Празднуйте с нами совместные мероприятия или спортивные мероприятия, такие как Rewe Teamchallenge. Мобильность:
• Рабочее колесо и предоставление рабочего билета, чтобы сделать ваш рабочий путь экологически чистым и удобным
• Здоровье:
• Мы продвигаем ваше благополучие с помощью современных спортивных и физических упражнений в нашем медицинском центре, программ психического здоровья и комплексного управления профессиональным здоровьем
• Преимущества:
• Преимущества от скидок персонала на нашем Klinikapotheke, эксклюзивные корпоративные льготы и другие торговые порталы
• Баланс между работой и жизнью:
• Наш семейный офис поддерживает вас вопросами о курсах
• Кита, праздничных программах и уходе за родственниками. Мы также предлагаем гибкие рабочие модели. .