Старший менеджер по управлению талантами и эффективностью (f/m/x)

Выйдите из своей зоны комфорта, преуспейте и переопределите границы возможного. Это именно то, что наши сотрудники делают каждый день, чтобы задавать темп нашим инновациям и добиваться выдающихся достижений. Ведь за каждой успешной компанией стоит множество замечательных увлекательных людей.

В просторной современной обстановке, полной возможностей для дальнейшего развития, сотрудники ZEISS работают в месте, где царят экспертные знания и командный дух. Все это поддерживается специальной структурой собственности и долгосрочной целью Фонда Карла Зейсса: объединить науку и общество в будущем.

Присоединяйтесь к нам сегодня. Вдохновляйте людей завтра.

Разнообразие является частью Зейсса. Мы с нетерпением ждем получения вашего заявления молчания пола, национальности, этнического и социального происхождения, религии, философии жизни, инвалидности, возраста, сексуальной ориентации или идентичности.

Примените сейчас! Это занимает менее 10 минут.

В глобальном отделе народного и организационного развития мы совместно разрабатываем и формируем всеобъемлющую стратегию развития людей и организаций в соответствии с бизнес-стратегией и организационными приоритетами нашей организации. В нашей команде управления талантами и производительностью мы несем ответственность за развитие глобальных взаимосвязанных процессов управления производительностью и талантами и планирования преемственности. Вы будете способствовать развитию интегрированного портфеля ZEISS Talent & Performance Management.

Ваша роль развивать и повышать талант, производительность и процессы, связанные с преемственностью

стимулировать разработку и реализацию ориентированных на будущее, инновационных инициатив в области талантов и производительности, которые способствуют развитию сотрудников, вовлеченности, высокой производительности

разрабатывать и внедрять глобальные стратегии талантов для выявления, роста и удержания лучших талантов в регионах;

Структуры планирования преемственности, которые строят сильный конвейер талантов для обеспечения непрерывности бизнеса и готовности к лидерству

Согласовать глобальные системы производительности с бизнес-целями для обеспечения высокой производительности. Обеспечить согласованность результатов оценки, используя идентичные инструменты и критерии для оценки вклада сотрудников и потенциала;

Соответственный за цифровую реализацию глобальных процессов на внутренней платформе

тесное сотрудничество с различными заинтересованными сторонами для увязки результатов деятельности с возможностями развития и поддержки управления изменениями в осуществлении (бизнеса)

обеспечить практическую поддержку всех связанных с проектом задач, например, создание учебных материалов для бизнеса, переводов, поддержки персонала

планирование и проведение семинаров или других форматов диалога;

создание коммуникационных планов по внедрению процесса/программы совместно с командой связи;

Постоянный мониторинг и оценка эффективности процесса / инициатив управления талантами и производительностью

После внедрения вы будете частью глобальной команды по управлению, мониторингу и улучшению соответствующих процессов. Это включает в себя сочетание: Поддержка эффективной обработки

Руководство для различных заинтересованных сторон

Обеспечение отчетности и подготовка обновлений управления

Степень магистра и соответствующие квалификации профессиональные / аккредитации (например, в поведенческих науках, (промышленной) психологии, человеческих ресурсов или аналогичных).

5 лет соответствующего профессионального опыта с акцентом на управление талантами и производительностью, развитие людей, в идеале с международным опытом

Опыт создания бизнес-ориентированных глобальных процессов таланта и производительности и соответствующий опыт их цифровой реализации в сложных / матричных установках

Опыт в управлении, мониторинге и улучшении процессов, а также балансировке KPI и данных и переводе идей в практические планы улучшения в глобальной матричной среде

Сильная компетентность в независимо ведущих проектах, включая навигацию по сложным картам заинтересованных сторон и управление изменениями.

Страстный командный игрок с сильными аналитическими навыками в сочетании с менталитетом, а также напористостью и прагматизмом (практический менталитет)

Опыт работы в корпоративной организации с различными заинтересованными сторонами

Очень высокая межкультурная чувствительность в сочетании с отличным владением английским языком (бизнес-флеунт, командный язык)

JOBV1_EN