Руководитель ИТ-команды Экосистема телематической инфраструктуры

Руководитель IT-команды Telematics Infrastructure У нас около 16 тысяч коллег. У каждого из нас есть свои индивидуальные причины для работы с BARMER, и каждая причина важна для нас. Но у всех нас есть одна общая черта: каждый, кто работает здесь, стремится к здоровью миллионов людей каждый день: потому что мы помогаем жить здоровее, обеспечиваем наилучший уход в случае болезни и поддержку в случае предосторожности. С этим утверждением мы развиваемся дальше. На пути к динамичной компании на цифровом рынке, со свободным пространством для новых импульсов и социальной ответственности. Наша особая культура делает это возможным: мы стоим друг за друга, в разных местах, дисциплинах и уровнях карьеры. Мы работаем вместе, потому что только вместе мы можем получить высшее благо человека и сохранить здоровье. Найдите причину, чтобы работать с нами. В нашей ИТ-команде по телематическим приложениям вы активно формируете будущее цифрового здравоохранения. Как руководитель команды, вы управляете цифровизацией вместе с преданными экспертами, а также поставщиками услуг. Они позволяют использовать новые случаи, которые могут существенно улучшить здравоохранение. От электронной записи пациента до электронного рецепта и будущих приложений телематической инфраструктуры — ваша команда играет ключевую роль в разработке более эффективной и ориентированной на пациента системы здравоохранения. Если вы увлечены технологическими проблемами и хотите революционизировать здравоохранение миллионов людей, вы правы. Проектируйте цифровую трансформацию вместе с нами и реализуйте свои идеи в динамичной среде, которая способствует инновациям и серьезно относится к социальной ответственности.

Руководство ИТ-команды: Они возглавляют команду из 15 сотрудников и отвечают за достижение общих целей. Дисциплина и профессиональная ответственность: Дальнейшее развитие вашей команды является вашим приоритетом. Они сопровождают личное и профессиональное развитие ваших сотрудников, продвигают их сильные стороны и создают культуру доверия и открытости. Обеспечение высокого качества IT услуги: Они обеспечивают экономичное, качественное и безопасное предоставление ИТ-услуг в области телематической инфраструктуры. Для этого вы тесно сотрудничаете с другими ИТ-командами, бизнесом и внешними поставщиками услуг. Оптимизация сотрудничества с внешними партнерами: Они разрабатывают и совершенствуют стратегии эффективного сотрудничества с внешними партнерами и поставщиками услуг. Проектирование контрактов и оперативное управление: Ваша ответственность заключается в активном участии в сервисных контрактах. Убедитесь, что согласованные услуги предоставляются надежно и продолжайте создавать механизмы оперативного управления с вашей командой. Соблюдение требований по защите данных и соблюдению: В строго регулируемой среде убедитесь, что все правовые и нормативные требования соблюдены. Защита данных и ИТ-безопасность являются вашим главным приоритетом. Содействие гибкому сотрудничеству: Они устанавливают гибкие методы, такие как Scrum, и гарантируют, что ваша команда работает независимо. Проектирование инновационных цифровых медицинских услуг: Вы создаете основу для инноваций и побуждаете свою команду продвигать разработку новых цифровых приложений в области здравоохранения.

Вы завершили исследование, связанное с ИТ, или обучение ИТ с не менее чем 5-летним опытом управления ИТ-командами или проектами, в идеале в области здравоохранения или в другой регулируемой отрасли. Ваши лидерские навыки отражаются в вашей приверженности и сочувствии. Вы знаете, как успешно и мотивированно руководить гибкими командами. Ваше гибкое мышление также перенесет вас за пределы командных границ. Они имеют хорошо обоснованные знания в области телематической инфраструктуры, ИТ-безопасности, защиты данных и соответствия. Различные интересы в команде, а также интерфейсы для других ИТ-команд, поставщиков услуг и бизнес-подразделений помогут вам смягчить себя. Управление распределенными командами и использование гибких инструментов для структурированной координации задач вам очень знакомы. Проблемы решаются аналитически и целенаправленно. Их четкое общение и стратегическое мышление способствуют развитию ответственной командной культуры. С высокой ИТ-компетентностью и тщательным методологическим подходом вы берете на себя ответственность за свои задачи. Решения делают вас быстрыми и широкими. Вы можете вдохновлять свою команду и мотивировать ее на совместный успех. С вашим руководством вы укрепляете командный дух и продвигаете сотрудничество, ориентированное на результат.

До 39 дней отпуска Мы предлагаем не менее 30 дней в году, начиная с 40. Год жизни 32 года. Кроме того, праздничные деньги можно конвертировать в свободные дни. Таким образом, до 37 или 39 дней в году возможен отпуск. 38-часовая неделя Мы обеспечиваем нашим сотрудникам хороший баланс между работой и личной жизнью. Модель времени скольжения с возможностью Homeoffice Мы обеспечиваем высокую гибкость при проектировании работ. Каникулы и рождественские деньги Как небольшой финансовый шприц каждый год в дополнение к обычной ежемесячной зарплате. Корпоративные преимущества Многочисленные скидки, такие как тарифы на мобильные телефоны, путешествия, страхование, события и многое другое. Коллективные соглашения и регулярное повышение заработной платы Мы гарантируем равенство заработной платы и справедливую оплату с фиксированным скачком заработной платы по коллективному договору. Благодаря этому мы создаем удержание и ориентацию. Медицинские услуги: Gympass, JobRad, 7Mind, CyberHealth, HelloBetter В дополнение к здоровому лидерству и современной рабочей среде мы предлагаем инновационные решения для физических упражнений, психического здоровья и питания. неполный рабочий день Мы живем совместимость, поэтому каждая работа также возможна на неполный рабочий день, а также на руководящих должностях. Пожизненный счет Наши сотрудники могут сэкономить свое рабочее время и использовать его на более позднем этапе, например, на более длительный период. субботний Чтобы освободить голову, реализовать мечты или развить себя лично. Капитальные пособия и профессиональные пенсии Мы выплачиваем максимум активов в размере 480 евро в год. Индивидуальная поддержка и обучение Мы обеспечиваем индивидуальное дальнейшее развитие и активно продвигаем наших сотрудников в зависимости от потребности и компетенции. Открытая культура и вовлеченность: ЛГБТКИА* сообщество, женская сеть, сеть отца С помощью гостеприимства, сообществ, сетевых мероприятий и диалогов с советами мы продвигаем прозрачность, открытость и уважение ко всем. JOBV1_EN