Менеджер программы сети выпускников (м/ж/д)

• Atotech, бренд в подразделении Materials Solutions от MKS Inc., разрабатывает ведущие технологии процесса и производства для передовой модификации поверхности, безэлектролитического и электролитического покрытия и отделки поверхности. Применяя комплексный подход к системам и решениям, портфель Atotech включает химию, оборудование, программное обеспечение и услуги для инновационных и высокотехнологичных приложений. Эти решения используются на самых разных конечных рынках, включая центры обработки данных, потребительскую электронику и инфраструктуру связи, а также в многочисленных промышленных и потребительских приложениях, таких как автомобильная, тяжелая техника и бытовая техника. Благодаря своей устоявшейся инновационной силе и ведущей в отрасли глобальной сети TechCenter, MKS Inc. предлагает новаторские решения через свой бренд Atotech в сочетании с беспрецедентной поддержкой клиентов по всему миру. Для получения дополнительной информации об Atotech, пожалуйста, посетите нас на atotech.com. MKS Inc. в
• Берлине ищет новую компанию
• Менеджер сетевых программ выпускников (m/f/d)
• Справочный номер: R21872

• Как менеджер сетевых программ выпускников (m/f/d) в Atotech, бренде MKS, вы будете сотрудничать с коллегами по корпоративным функциям и нашим подразделениям Vacuum, Photonics и Materials Solutions для запуска и запуска первой сети выпускников MKS, чтобы создать практический и масштабируемый опыт сообщества. В этой роли вы будете отчитываться перед руководителем глобальной культуры и принадлежности.

• Переведите сетевую стратегию выпускников в планы, сроки, процессы, коммуникации и повторяемые рабочие процедуры. Запустите и управляйте цифровой платформой выпускников, адаптированной к потребностям высокотехнических инженеров и научных специалистов. Создайте первый опыт, который придает приоритет одноранговому соединению, техническому обмену, наставничеству и долгосрочному брендингу в MKS. Координировать виртуальные и личные мероприятия выпускников, включая подготовку докладчиков, приглашения, логистику, последующее наблюдение и обратную связь. Партнерство с бизнес-единицами, юридическими, экологическими, социальными и управленческими, талантами и организационным развитием, коммуникациями и т. д. для интеграции унаследованных культур в единую экосистему выпускников MKS Inc. и поддержки перехода от сотрудника к занятому члену сообщества выпускников. Требования к путешествию:
• Требуется до 25% поездок.

• Несколько лет опыта в управлении программами, управлении сообществом, отношениях с выпускниками, вовлечении сотрудников, коммуникациях или профессиональных сетях. Доказанная способность превратить широкое направление в исполняемые планы, рабочие процессы, программы и измеримые результаты. Знание сообщества, CRM, электронной почты, событий или платформ совместной работы. Сильные навыки общения и управления заинтересованными сторонами, с возможностью привлечения технических экспертов, руководителей операций на различных уровнях и глобальных руководителей. Продемонстрировано соответствие основным принципам MKS:
• Выращивайте, выигрывайте, внедряйте и владейте. Профессиональное владение немецким и английским языками, включая технические и научные дискуссии. Предпочтительные навыки:
• Опыт в области высокотехнологичного производства и техники. Практический опыт работы с Hivebrite, PeoplePath, Enterprise Alumni или сопоставимыми платформами сообщества выпускников. Испытайте сообщество или программу с нуля, а не наследуйте созданную. Опыт интеграции нескольких унаследованных культур компаний после слияний или поглощений.

В глобальном масштабе наша политика заключается в наборе людей из самых разных слоев общества. Тем не менее, некоторые позиции требуют доступа к контролируемым товарам и технологиям, подпадающим под действие

• Международных правил торговли оружием (ITAR) или
• Правил экспортного администрирования (EAR). Заявителями на эти должности могут быть «лица США», «лица США», как правило, определяются как граждане США, неграждане, законные постоянные жители (или держатели грин-карт), лица, получившие убежище, и лица, зарегистрированные в качестве беженцев. MKS Inc. и ее филиалы и дочерние компании ('MKS') являются позитивным действием и работодателем равных возможностей: различные кандидаты рекомендуется подать заявку. Мы выигрываем как команда и стремимся к тому, чтобы набор и найм были равны превосходству расы, цвета кожи, национального происхождения, пола (включая беременность и связанные с беременностью условия), религии, возраста, происхождения, физической или психической инвалидности или инвалидности, семейного положения, членства в униформе, статуса ветерана, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения, генетической информации или любой другой категории, защищенной законом. Решения о найме основаны на заслугах, квалификации и потребностях бизнеса. Мы проводим проверку биографических данных и скрининг наркотиков в соответствии с действующим законодательством и политикой компании. МКС Inc. обычно нанимает только кандидатов, которые проживают в штатах, где мы зарегистрированы для ведения бизнеса. .