Руководитель отдела кадров — Управление персоналом и трансформация (м/ж/д)

• Питер
• Хан находится на этапе восстановления и культурного развития. Как руководитель отдела кадров — кадровых операций и преобразований, вы берете на себя ответственность за операционную основу HR и используете эту стабильность для эффективного стимулирования изменений.

• Вместе со своей командой вы можете обеспечить стабильную, эффективную и юридически безопасную работу HR и последовательно развивать ее: к цифровизации, качеству обслуживания, налогообложению и современному сотрудничеству. Вы несете ответственность не только за руководство HR-командой, но и за дальнейшее развитие центральных тем в повседневном бизнесе.

• Роль сочетает в себе лидерство, оперативное превосходство и назначение трансформации. Он направлен на личность, которая знает HR-процессы из своей собственной практики, развивает эффект в повседневной жизни, а HR также развивается как контрольный и культурный рычаг. Руководитель отдела кадров -
• Операции и трансформация персонала (м/w/d)

• Вы возглавляете и развиваете команду из 6 человек с четкой приверженностью качеству, профессионализму, отношению и ответственности. Вы несете ответственность за стабильную, юридически безопасную и эффективную работу HR на всех этапах жизненного цикла сотрудника. Вы ведете тему Payroll и вместе с командой обеспечиваете качественную, надежную оплату счетов и контролируемые расходы на персонал. Вы берете на себя заботу и держитесь рядом с операционной реальностью, руководителями и эффективным рычагом в повседневной жизни. Вы развиваете четкую культуру HR-услуг: связь в процессах, прозрачность в общении и надежность в сотрудничестве. Вы несете ответственность за оперативное дальнейшее развитие центральных кадровых тем и процессов – всегда с целью снижения сложности, повышения стандартов и заметного совершенствования организации. Вы укрепляете культурную зрелость и берете на себя ответственность: в команде HR и во всей компании
• Вы активно сопровождаете изменения в компании – не через программы, а через четкие структуры, прозрачные форматы и последовательную поддержку руководителей и команд. Вы разрабатываете HR-операционную модель и реализуете целевые шаги по оцифровке, уделяя особое внимание облегчению, автоматизации и управлению. Вы создаете значимую систему KPI и отчетности для HR и используете данные в качестве основы для принятия решений, приоритетов и эффективного контроля, а не в качестве обязательной системы отчетности. Вы выступаете в качестве спарринг-партнера для отделов, совета по работе и управления - с четкостью, надежностью и офтальмологией

• Многолетний опыт в HR-операциях / кадровых операциях средней компании, в идеале в сфере торговли, моды или электронной коммерции
• Практический опыт в центральных HR-процессах является необходимым условием для этой роли (администрирование, начисление заработной платы, набор персонала, компенсация и льготы во взаимодействии с HR-системами). Опыт руководства с четким пониманием лидерства как развития, ответственности и ответственности
• Суверенное обращение с законом о труде, социальном обеспечении и бизнесе
• Опыт в процессах изменений - не только концептуальный, но и в реализации с командами, сопротивлениями и четкими решениями
• Опыт дальнейшего развития операционных кадровых структур, процессов и качества обслуживания
• Хорошее цифровое понимание, в идеале с системными навыками, например, в LOGA, ATOSS или Talention, а также четкий взгляд на то, как эффективность создается чистыми процессами, структурой и устоявшейся HR-операционной моделью
• Высокая близость к цифровым разработкам и потенциалу ИИ в HR-среде - с целью выявления значимых областей применения и эффективного развития процессов, качества и обслуживания опыт построения или использования контрольно-релевантных HR-метрик и отчетности
• Хорошие немецкие и английские навыки

У вас есть ясность, доверие и ответственность. Вы даете ориентацию там, где это необходимо, и вы можете расти там, где люди могут расти. Вы несете ответственность за результаты, а не только за благие намерения. Наши пять ценностей – ориентация на клиента, качество, ответственность, успех и доверие, диалог и прозрачность – формируют ваши ежедневные действия. Что ждет тебя

• Компания, которая не только меняет, но и реорганизует — с реальными потребностями в дизайне. Функция управления персоналом, специально разработанная оперативным поставщиком для управляющего партнера. Окружающая среда не ищет идеальных концепций, а для людей, которые хотят работать последовательно. Мы живём в
• Винтербахе в сотрудничестве, ориентированном на присутствие, с разумной гибкостью. Если вы хотите организовать HR не только, но и эффективно развивать и формировать HR вместе, вы здесь. .