Старший менеджер (м/ж/д) по вопросам компенсаций, льгот и глобальной мобильности.

• Региональное управление компенсациями
• Руководить осуществлением региональных стратегий компенсации в соответствии с глобальными рамками компенсации. Управляйте ежегодными компенсационными циклами, включая планирование заработной платы, повышение заслуг, продвижение по службе, бонусные программы и корректировки рынка. Партнер HR Business Partners и Talent Acquisition по решениям о компенсации, связанным с наймом, внутренним перемещением, удержанием и планированием рабочей силы. Проводить оценку рабочих мест и поддерживать управление архитектурой рабочих мест в регионах. Мониторинг рыночных тенденций и данных бенчмаркинга для рекомендации конкурентной практики компенсации. Обеспечить, чтобы компенсационная практика соответствовала местным трудовым нормам, прозрачности оплаты труда и правилам справедливости. Преимущества стратегии и администрирования
• Управляйте региональной командой вознаграждения сотрудников и убедитесь, что программы соответствуют общим целям вознаграждения. Оценка конкурентоспособности плана, обратной связи сотрудников и экономической эффективности. Поддержка продления льгот, провинции поставщиков, инициатив по управлению затратами и коммуникаций сотрудников. Рекомендовать улучшения программы, основанные на тенденциях и потребностях в рабочей силе. Управление программой мобильности
• Наблюдайте за деятельностью региональной мобильности, включая постоянные трансферы, международные отношения, деловых путешественников, локализацию и трансграничные соглашения о занятости. Обеспечить руководство для бизнес-лидеров и HR по соответствующим решениям для развертывания персонала. Координация с внутренними и внешними заинтересованными сторонами для обеспечения соблюдения требований в отношении иммиграции, налогообложения, социального обеспечения и занятости. Поддержка прогнозов затрат на участие, бюджетирования и процессов утверждения. Управлять сложными и деликатными случаями мобильности, включая переезды старших руководителей и развертывание критически важных кадров. Управление, соблюдение и управление рисками
• Обеспечить, чтобы компенсация, льготы и программы мобильности соответствовали применимым законам, правилам и политике компании. Партнерство с юридическими, финансовыми, платежными, налоговыми и внешними консультантами для снижения соответствия и финансовых рисков. Поддержка внутренних и внешних аудитов и надлежащее ведение управленческой документации. Мониторинг законодательных и нормативно-правовых актов, влияющих на программы Total Rewards. Эскалация рисков и рекомендация корректирующих действий в случае необходимости. Аналитика, отчетность и эффективность программы
• Анализ компенсаций, преимуществ и данных о мобильности для выявления тенденций, рисков и возможностей. Проведение рыночного бенчмаркинга и поддержка региональных инициатив по планированию рабочей силы. Разработайте информационные панели, отчеты и бизнес-кейсы для поддержки принятия решений на основе данных. Измерять эффективность программы и рекомендовать улучшения и эффективность процесса. Способствовать внедрению технологий и стандартизации процессов в регионе. Управленческая ответственность
• Возглавьте и разработайте региональную команду из 3 специалистов по компенсациям, льготам и / или мобильности. Установить цели, приоритеты и планы развития команды. Обеспечить коучинг и руководство по сложным делам сотрудников и бизнеса. Обеспечить последовательное предоставление услуг и удовлетворение заинтересованных сторон в регионе.

• Степень бакалавра в области делового администрирования или смежной области
• Хорошее знание стратегии компенсации, архитектуры работы, бенчмаркинга и программ стимулирования. Знание преимуществ сотрудников для проектирования, администрирования и управления поставщиками. Понимание международной практики мобильности, иммиграции, налогов, социального обеспечения и правил занятости. Глубокое знание международного налогового, иммиграционного, социального обеспечения, трудового права, связанного с международным участием и концепциями риска занятости. Сильная финансовая хватка, включая затраты на участие, бюджетирование и управление затратами. Способность влиять на старших заинтересованных сторон и эффективно работать в сложной, матричная организация. Отличное общение и межличностные навыки, с возможностью взаимодействовать с людьми из разных культурных слоев. Свободно владеет немецким языком с глубоким знанием немецких законов.

.