Landesbetrieb Mess- und Eichwesen Nordrhein-Westfalen | Германия | 50xxx Köln | Работа на постоянной основе | Неполный рабочий день - гибкий / Полный рабочий день / Домашний офис | Опубликовано: 31.08.2026 на stepstone.de ♿️
Клерк по управлению персоналом и развитию (м/ж/д)
Мы - LBME NRW Благодаря нашей работе мы создаем доверие к измеряемым ценностям, защищаем потребителей и обеспечиваем честную конкуренцию. Наши задачи включают в себя регулярную калибровку измерительных приборов, а также выполнение установленных законом проверок калиброванных измерительных приборов и готовых упаковок. Кроме того, мы поддерживаем малые и средние предприятия как орган по оценке соответствия при размещении на рынке новых измерительных приборов. Их точками соприкосновения с нашей работой являются, например, фруктовые и овощные весы в кассе, насосные и зарядные колонны для транспортных средств, счетчики электроэнергии и воды в собственном доме, цвет ведра для ремонтных работ - и, надеюсь, редко радиолокационная измерительная система в дорожном движении! Ключевыми темами для будущего около 300 сотрудников компании являются цифровизация метрологии и расширение компетенций в области водородных технологий. .
* После нажатия кнопки Читать далее откроется оригинальное объявление на сайте нашего партнера, где вы можете посмотреть детали этой вакансии и контактные данные. Если вам необходим перевод этого текста, то после возвращения на наш сайт он будет подготовлен и вы можете его прочитать, нажав на кнопку Показать весь перевод.
Ваши задания • Ваш профиль • Что мы предлагаем
- Мы - LBME NRW
- Благодаря нашей работе мы создаем доверие к измеряемым ценностям, защищаем потребителей и обеспечиваем честную конкуренцию. Наши задачи включают в себя регулярную калибровку измерительных приборов, а также выполнение установленных законом проверок калиброванных измерительных приборов и готовых упаковок. Кроме того, мы поддерживаем малые и средние предприятия как орган по оценке соответствия при размещении на рынке новых измерительных приборов. Их точками соприкосновения с нашей работой являются, например, фруктовые и овощные весы в кассе, насосные и зарядные колонны для транспортных средств, счетчики электроэнергии и воды в собственном доме, цвет ведра для ремонтных работ - и, надеюсь, редко радиолокационная измерительная система в дорожном движении!
- Ключевыми темами для будущего около 300 сотрудников компании являются цифровизация метрологии и расширение компетенций в области водородных технологий.
- Подразделение Z1 «Персональное развитие / управление персоналом» является центральной областью контакта руководства LBME NRW для сотрудников и руководителей по всем личным вопросам бизнеса. Старший консультант (m/w/d):
- Вы можете самостоятельно обрабатывать различные кадровые вопросы сотрудников и должностных лиц от найма до прекращения работы или работы. Служба. консультировать наших специалистов и руководителей по личным вопросам и уверенно работать с заинтересованными сторонами. Отвечает за набор, т.е. планирование, организацию и проведение процедур отбора персонала самостоятельно. разработка, координация и сопровождение индивидуальных мер по содействию развитию персонала; поддерживать создание системы управления профессиональным здоровьем и разработку мер по укреплению профессионального здоровья и внедрение брендинга работодателя. После успешного включения и испытательного срока в переданную сферу ответственности предполагается дополнительная передача следующих задач:
- Вы несете ответственность за соответствующие личные маркетинговые меры, разрабатываете новые профили требований, создаете точные тексты торгов и отвечаете за создание контента процедур отбора и выбора подходящих методов. Вы обрабатываете и сопровождаете трудовую и служебную деятельность, юридические споры и судебные иски в своей сфере компетенции, включая подготовку юридических документов и заключений.
- Для чиновников:
- Карьерные навыки для категории 2, 1.Вступительный офис общей административной службы и идеально соответствующий профессиональный опыт в управлении персоналом или развитии. Для работников:
- Завершенные (специализированные) университетские исследования в области права, экономики с акцентом на управление человеческими ресурсами, психологии или сопоставимой соответствующей области исследования и идеально соответствующий профессиональный опыт в области управления человеческими ресурсами или развития или завершенное (специализированное) высшее образование в другой области обучения в сочетании с не менее чем двумя годами соответствующего профессионального опыта в области подготовки или развития персонала. В идеале у вас уже есть опыт работы с SAP-HCM. Знание управления проектами и процессами, анализа и статистики и маркетинга является преимуществом. Вы с удовольствием работаете концептуально, эффективно реализуете свои подходы на практике и общаетесь профессионально и в соответствии с целевыми группами в устной и письменной форме. Социальные компетенции, такие как командные навыки, эмпатия и конфликтность — это не только пустые хлопоты для вас. Вы можете установить целевые приоритеты и обладать навыками ведения переговоров, а также навыками правоприменения. У вас безопасная и дружелюбная внешность, и усмотрение, конечно, для вас. Вы обладаете способностью работать аккуратно и самостоятельно даже при высокой работе.
- Коллегиальное сотрудничество в специализированной команде с семью сотрудниками внутри
- Неограниченные рабочие отношения в полный рабочий день. Занятость на неполный рабочий день возможна в рамках совместного использования рабочих мест (тандема) при условии покрытия рабочей недели на полный рабочий день. Современное оборудование, гибкий график работы и мобильная работа (60%) разнообразные и регулярные возможности обучения
- Оплата по группе 10 ТВ-Л в т.ч. специальный платеж. В случае пробации и передачи дополнительных заданий предполагается группировка в платежную группу 11 ТВ-Л. Рабочая группа A 10 LBesG с целью перевозки должностных лиц в A 11 LBesG
- Дополнительная схема профессиональной пенсии (VBL) для работников
- Хорошее транспортное сообщение с общественным транспортом или достаточная парковка
- Для нас это важно:
- Совместимость профессиональной и частной жизни
- Мы используем гибкие и регулируемые рабочие часы, а также различные модели рабочего времени для совместимости профессиональной и частной жизни. Многообразие и равные возможности
- Многообразие является важной частью нашей личной стратегии во всех отношениях. Поэтому мы рады получать заявки от людей с нарушениями или без них, всех сексуальных идентичностей, любого возраста или происхождения. Женщины должны приниматься во внимание в соответствии с
- Законом о национальном равенстве. Мы принимаем во внимание инвалидов с тяжелыми формами инвалидности и работников, работающих на равных условиях, в смысле § 2 SGB IX. Лица с тяжелыми формами инвалидности и аналогичные лица обязаны предоставлять официальные доказательства своей инвалидности или равенства. .
Местонахождение
 | Landesbetrieb Mess- und Eichwesen Nordrhein-Westfalen | |
| Hugo-Eckener-Str. 14, 50829 Köln | ||
| Германия |
Текст этого объявления был переведен с немецкого на русский язык посредством системы автоматического перевода и может содержать как смысловые, так и лексические ошибки. Поэтому он может использоваться только в ознакомительных целях. Для более детальной информации перейдите к тексту оригинального объявления по ссылке ниже.
Для получения дополнительной информации читайте исходное объявление