Leitung Finanz- und Personalcontrolling (w/m/d) | Universitätsklinikum Regensburg

Im Auftrag des Universitätsklinikums Regensburg suchen wir eine herausragende Persönlichkeit als Leitung Finanz- und Personalcontrolling (w/m/d).

Das Universitätsklinikum Regensburg in Trägerschaft des Freistaates Bayern dient der Universität Regensburg in Forschung und Lehre und nimmt daran ausgerichtet an der Krankenversorgung teil. Mehr als 5.000 Menschen setzen sich rund um die Uhr für moderne Krankenversorgung, Forschung und Lehre ein. In 33 human- und zahnmedizinischen Kliniken, Polikliniken, Abteilungen und Instituten bietet das UKR fast das gesamte medizinische Fächerspektrum an und garantiert allen Patienten durch Wissenschaft und Forschung modernste Diagnose- und Therapieverfahren. Innovation, Offenheit und Vielfalt kennzeichnen das Universitätsklinikum Regensburg in allen Bereichen – mehr als 60 verschiedene Berufsbilder arbeiten am UKR Hand in Hand, etwa 70 verschiedene Nationalitäten bereichern das generationenübergreifende Miteinander in den Teams. Die stationäre Kapazität des UKR umfasst 839 Betten, ergänzt durch 52 tagesklinische Behandlungsplätze. Pro Jahr werden im Klinikum etwa 32.000 Patientinnen und Patienten vollstationär, rund 4.500 teilstationär sowie etwa 125.000 Fälle ambulant behandelt.
Die Leitung Finanz- und Personalcontrolling übernimmt die fachliche und disziplinarische Leitung des Schwerpunktbereichs Finanz- und Personalcontrolling innerhalb der Stabsstelle Zentralcontrolling. Der Bereich umfasst aktuell 7 Mitarbeitende (6,21 VK) und berichtet direkt an die Kaufmännische Direktorin. Die Rolle ist neu zu besetzen und bietet erhebliches Gestaltungspotenzial. Reporting- und Controlling- Prozesse sollen weiterentwickelt und die Digitalisierung weiter ausgebaut werden, wobei die Einführung von SAP S/4HANA mit geplantem Go-live zum Jahreswechsel 2027/2028 einen zentralen Meilenstein darstellt. Die Zusammenarbeit mit dem Schwerpunktbereich Medizincontrolling/-strategie sowie den Abteilungen Finanzen und Personalmanagement ist eng angelegt. Der Stelleninhaber gestaltet die Transformation hin zu strukturierten, digitalen und adressatengerechten Lösungen aktiv mit.